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신한투자증권에서는 신입사원들이 AI에 대한 기본적인 이해를 갖추고, 실제 업무에 효과적으로 활용할 수 있도록 AI 교육을 제공하고자 했습니다. 신입사원들이 조직의 디지털 전환과 AI 기반 업무 혁신(AX)에 적극적으로 기여하려면, AI 활용 역량을 갖추는 것이 중요하죠. 따라서 신한투자증권은 단순한 이론 학습을 넘어, 실습과 사례 중심의 교육을 통해 신입사원들이 AI를 직접 경험하고 업무에 적용할 수 있도록 설계된 프로그램이 필요했습니다.
AI 기술은 기업 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소입니다. 성공적인 AI 도입을 위해서는 리더가 명확한 비전과 전략을 제시하는 것도 중요하지만, 이를 실무에서 구체적으로 실행할 수 있는 실무자의 역량도 함께 갖춰져야 합니다. 특히 신입사원들은 최신 기술과 트렌드를 빠르게 받아들이고, 창의적으로 문제를 해결할 수 있는 잠재력이 높습니다. 따라서 신입사원들이 계속해서 AI를 업무에 적용하는 경험을 쌓아나가면, 기존보다 다양한 AI 기반의 업무 효율화 시도를 추진할 수 있습니다. 이러한 과정이 반복되며 결국 비즈니스 문제를 해결할 효율적인 AI 솔루션을 도출해 낼 수 있죠. 결국, AI 도입을 성공적으로 추진하려면 신입사원들이 AI를 활용해 문제 해결을 주도하고, 조직 내 새로운 혁신을 이끌어갈 수 있도록 체계적인 교육과 지원이 필요합니다.
따라서 신한투자증권은 에이블캠퍼스와 함께 신입사원들이 AI를 활용해 문제를 해결해 나가는 실습형 워크숍 프로그램을 기획했어요.
업무에서 활용할 수 있는 ChatGPT 기능과 함께 다양한 AI Tool들(Perplexity, Gamma AI 등)을 함께 소개했어요. 각 Tool들의 장단점을 비교하고, 특정 상황에서 어떤 AI를 활용하는 것이 최적의 선택인지 스스로 판단할 수 있도록 교안을 구성했습니다. 이를 통해 신입 사원들이 AI 역량을 키울 수 있도록 교육을 진행했습니다.
신입사원들의 빠른 학습 능력을 고려해, 이론보다는 실습 중심의 교육 프로그램을 기획했습니다. 다양한 상황에서 반복적으로 AI를 실습하며, 실무에서도 유연하게 AI를 활용할 수 있는 역량을 키우는 데 초점을 맞췄어요.
ChatGPT를 포함해 다양한 AI Tool들의 기능과 활용법을 익히는 시간을 가졌어요. 신입사원들은 간단한 실습을 통해 다양한 AI를 체험하고, 실무에서 AI를 어떻게 적용할 수 있을지 탐색했습니다.
금융업과 관련된 주제 중 조별로 주제를 선정하고, 현재 시장 혹은 기업 현황을 분석하기 위한 데이터 리서치 실습을 수행했습니다. 개별 실습을 통해 ChatGPT를 활용한 현황 분석을 수행하며, 신입사원들이 스스로 데이터를 다루고 해석하는 경험을 쌓을 수 있도록 교육을 진행했습니다.
신입사원들은 ChatGPT와 Perplexity 등을 활용하여 선정한 주제를 뒷받침할 데이터를 검색하고, 이를 바탕으로 개별 솔루션을 도출했습니다. 이후 조별 토론을 통해 다양한 아이디어를 공유하고, 그중 가장 효과적인 AI 기반의 해결책을 선정하는 과정을 거쳤어요.
조별로 도출한 AI 솔루션을 ChatGPT Canvas 및 Napkin AI를 활용해 최종 리포트로 정리했습니다. 이전에 실습한 내용들을 종합해 생성형 AI로 리포트 초안을 가공한 후, 최종 리포트를 제작했어요. 이를 통해 신입사원들은 AI로 문제를 해결하는 역량을 키우고, AI를 활용해 실제로 업무 시간이 단축되는 긍정적인 경험을 할 수 있었어요.
카이스트 AI 대학원 석사 출신의 전문 강사가 직접 제작해 제공하는 전문적인 강의에 만족했어요.
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